عدد المواد : 9
تاريخ النشر : 2015-03-12

مسودات مشروعات القوانين والأنظمة

مشروع نظام مكافآت وحوافز موظفي دائرة ضريبة الدخل والمبيعات

المادة (1)

يسمى هذا النظام (نظام مكافآت وحوافز موظفي دائرة ضريبة الدخل والمبيعات) ويعمل به اعتباراً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.


المادة (2)

يكون للكلمات والعبارات التالية حيثُما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-
الوزير: وزير المالية .
الدائرة: دائرة ضريبة الدخل والمبيعات.
المدير: مدير عام الدائرة .
اللجنة: اللجنة التي يشكلها المدير وفقا لأحكام المادة (5) من هذا النظام.
الموظف: موظف الدائرة المعين وفق جدول تشكيلات الدائرة وعلى رأس عمله.
الراتب الإجمالي الشهري: الراتب الأساسي الشهري مضافا إليه جميع العلاوات الشهرية المحددة بموجب نظام الخدمة المدنية النافذ.

المادة (3)

تصرف البدلات والمكافآت والحوافز الخاصة بموظفي الدائرة من أجل تيسير حُسن عدالة فرض الضريبة وتحفيز الموظفين على تحسين سير العمل وحسن الأداء في الدائرة وتطوير جهازها وتحقيق أهدافها وحسب الوارد في هذا النظام، ويخصص سنوياً في المادة (116) من الموازنة العامة للدولة /فصل الدائرة، المبالغ اللازمة للإنفاق على تلك الأوجه.


المادة (4)

يتم صرف ( 30%) من الراتب الأساسي للموظف شهريا لقاء عمله ساعات إضافية تزيد على ساعات العمل الرسمي المحددة بموجب نظام الخدمة المدنية وتشمل كافة الموظفين العاملين في الدائرة بما في ذلك المنتدبين والمعارين من الوزارات والدوائر الأخرى.


المادة (5)

يتم صرف مكافآت شهرية تستند إلى أسس تقييم للوحدات الإدارية والموظفين يعتمدها المدير بناء على تنسيب لجنة يشكلها لهذه الغاية وعلى أن تراعي ما يلي:

‌أ. يعتبر الراتب الإجمالي الشهري أساساً لاحتساب المكافآت في الدائرة.

‌ب. يتم صرف المكافآت على النحو الآتي:

1. (25%) من الراتب الإجمالي الشهري لكل موظف في ضوء تقييم الوحدة الإدارية: مديرية /مركز خدمات/ قسم / شعبة وعلى النحو التالي:

التقدير

العلامة

النسبة

ممتاز

90 – 100

100%

جيد جداً

80 – 89

80%

جيد

79 وأقل

65%

2. (75%) من الراتب الإجمالي الشهري لكل موظف في ضوء تقييم الموظف وعلى النحو التالي:

التقدير

العلامة

النسبة

ممتاز

90 – 100

100%

جيد جداً

80 – 89

75%

جيد

79 وأقل

45%

3. يتم تقييم مساعدي المدير ومستشاريه من قبل المدير.

‌ج. لغايات أحكام قانون الضمان الاجتماعي، تُعتبر المبالغ المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة بحدها الأدنى خاضعة لأحكامه وتلتزم الدائرة بتوريد المساهمات وفقا لذلك.

‌د. يصرف لموظفي الدائرة الخاضعين لأحكام التقاعد المدني مكافأة شهرية إضافية بنسبة 10% من المبالغ المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة بحدها الأدنى على أن لا تزيد عن 60 ديناراً.


المادة (6)

يحدد الوزير المبلغ الشهري الذي يصرف مكافأة للمدير وفقاً لأحكام هذا النظام.


المادة (7)

‌أ. للمدير صرف مبلغ لا يتجاوز (100) دينار في المرة الواحدة إلى كل موظف متميز في جهده وأداء عمله أو مكلف بأعمال وظيفية خارج أوقات الدوام الرسمي ويشترط أن لا يتجاوز المبلغ المصروف حسب أحكام هذه الفقرة عن (1200) دينار في السنة للموظف.
‌ب. للوزير بتنسيب من المدير ولحالات مبررة الموافقة على صرف مبلغ يزيد عن المبالغ المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة.

المادة (8)

‌أ. تصرف المكافأة الشهرية الواردة في الفقرة (ب) من المادة (5) من هذا النظام بحدها الأدنى في حال:
1. حصول الموظف أو الموظفة على إجازة مرضية متصلة أو متقطعة في الشهر الواحد مدة تزيد على 7 أيام .
2. حصول الموظفة على إجازة أمومة.
‌ب. تصرف المكافأة الشهرية الواردة في البند (1) من الفقرة (ب) من المادة (5) من هذا النظام بحدها الأدنى فقط في أي من الحالتين التاليتين:
1. صدور قرار بتكليف موظف الدائرة للعمل خارج الدائرة ويتقاضى راتبه الشهري من المخصصات المرصودة للدائرة .
2. إيفاد الموظف في دورة أو بعثة خارج المملكة مدة تزيد على شهر.
‌ج. تحجب المكافأة الشهرية الواردة في الفقرة (ب) من المادة (5) من هذا النظام في الحالات التالية:
1. الإجازة بدون راتب.
2. إعارة الموظف.
3. إحالة الموظف إلى النائب العام أو المحكمة المختصة.

المادة (9)

مع مراعاة ما ورد في المادة (8) من هذا النظام، للمدير بتنسيب من اللجنة ولأسباب مبررة حجب المكافأة كليا أو جزئيا عن أي موظف مع الحفاظ على مساهماته لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.