عدد المواد : 9
تاريخ النشر : 2013-11-04

مسودات مشروعات القوانين والأنظمة

نظام معدل لنظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل

المادة (1)

يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الأردنيين العاملين في المنازل لسنة 2012) ويقرأ مع النظام رقم 89 لسنة 2009 المشار إليه فيما يلي بالنظام الأصلي نظاما واحدا ويعمل به من تاريخ نشرة بالجريدة الرسمية.


المادة (2)

1- تعدل الفقرة (أ) من المادة (3 ) وذلك بإضافة كلمة (مؤسسه) بعد كلمة (يكون) الواردة فيها.
2– 1- تعدل الفقرة (ب ) من المادة (3 ) وذلك بإلغاء عبارة (ستون الف دينار) والاستعاضة عنها بما يلي:1- ستون الف دينار للمكتب المصنف فئة (أ).
2- خمسة وسبعون الف دينار للمكتب المصنف فئة (ب).
3 – مائة الف دينار للمكتب المصنف فئة (ج).
2. إضافة عبارة (أو تسييلها أو أي جزء منها دونما اعتراض من المكتب أو البنك الذي أصدرها) بعد كلمة (بها) الواردة فيها.
3. إضافة عبارة (ولا يجوز باي حال من الأحوال أن تقل قيمة الكفالة عن المبالغ المقررة) في نهاية الفقرة.
إستعراض المادة 3 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (3)

إضافة الفقرة (ج) للمادة رقم (6) بالنص التالي:
ج– للوزير ولغايات ضبط وتنظيم سوق العمل وقف إصدار تراخيص أية مكاتب جديدة وللمدة التي يراها مناسبة.
إستعراض المادة 6 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (4)

تضاف المادة رقم (9 ) بالنص التالي:
أ. لا يجوز استخدام أو استقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل إلا من خلال المكاتب المرخصة لهذه الغاية.
ب. لا يجوز للأسرة الواحدة أن تستخدم أكثر من عامل واحد إلا في حالات خاصة يوافق عليها الوزير أو من يفوضه.
إستعراض المادة 9 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (5)

تضاف المادة رقم (10 ) بالنص التالي:
أ. على صاحب المنزل تبليغ الوزارة والمركز الأمني خطيا بهروب العامل الذي يعمل لدية خلال ما لا يزيد على 48 ساعة من هروبه.
ب. يتم تعويض صاحب المنزل من الكفالة البنكية المقدمة من المكتب عن كافة المصاريف التي تكبدها في حالة هروب العامل خلال الستة الأشهر الأولي من العقد، وفي جميع الأحوال تحال إلى لجنة حل شكاوى العاملين في المنازل لاتخاذ القرار المناسب وتقدير قيمة التعويض، شريطة أن لا تقل مدة الهروب عن عشرة أيام من تاريخ التبليغ عن الهروب.
ج. في حالة رفض العامل العمل لدى صاحب المنزل يلتزم المكتب باستبداله بعامل أخر وعلى نفقة المكتب ودون أن يتحمل صاحب المنزل أي أعباء مالية.
إستعراض المادة 10 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (6)

تضاف المادة رقم (11 ) بالنص التالي:
أ. للوزير أو من يفوضه أن يرفض منح تصريح عمل أو تجديده في حال تبين أن صاحب المنزل كان قد انتهك حقوق أي عامل أو اعتدى عليه بالضرب أو ألحق به أي ضرر أو إساء معاملته بأي صورة من الصور على أن يعطى العامل في هذه الحالة الفرصة للحصول على تصريح عمل جديد لدى صاحب منزل آخر.
ب. للوزير أو من يفوضه أن يرفض منح صاحب المنزل تصريح عمل أو تجديده أو استقدام للعامل للعمل لدية لمدة ثلاث سنوات في حال تبين أن صاحب المنزل قدم بلاغاً كاذباً بهروب العامل لدية.
ج. يتم إلغاء تصريح العمل للعامل الهارب ويمنع استخدامه لدى أي صاحب منزل آخر ويوضع على قائمة خاصة بالعاملين الهاربين.
إستعراض المادة 11 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (7)

إضافة الفقرة (ه ) للمادة رقم (10) بالنص التالي وإعادة ترقيم الفقرة السابقة (د) لتصبح (ه):-
ه- وقف تجديد ترخيص المكتب.
إستعراض المادة 10 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (8)

إضافة الفقرة (ز ) للمادة رقم (12 ) بالنص التالي:
ز– قيام المكتب بتشغيل عاملة يثبت بالتقرير الطبي مرضها لدى صاحب منزل أخر رغم علمه بذلك.
إستعراض المادة 12 من نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009

المادة (9)

يعاد ترقيم المواد لتصبح المواد أرقام (9 ،10 ،11 ،12 ، 13 ، 14 ، 15 ، 16 ) من النص الأصلي المواد ذات أرقام (12 ،13 ، 14 ،15 ،16 ، 17 ، 18 ،19 ) على التوالي.