عدد المواد : 21
تاريخ النشر : 2017-09-19

مسودات مشروعات القوانين والأنظمة

نظام معدل لنظام الموظفين لجامعة البلقاء التطبيقية لسنة 2017

المادة (1)

يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام خدمة اصطفاف المركبات لسنة 2017 ) ويقرأ مع النظام رقم (28) لسنة 2017 المشار اليه فيما يلي بالنظام الاصلي نظاما واحدا ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.


المادة (2)

تعدل المادة الرابعة من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة 4

الموظفون الذين تسري عليهم أحكام هذا النظام هم:-

أ. الموظفون المصنفون:- هم المعينون في وظائف مصنفة ودائمة ومبينة اسماؤها وفئاتها ودرجاتها ورواتبها في جدول تشكيلات الوظائف قبل صدور هذا النظام .

ب. الموظفون غير المصنفين:- هم المعينون برواتب مقطوعة في وظائف غير مصنفه والوارده في جدول التشكيلات قبل صدور هذا النظام .

ج:-الموظفون بعقود:- هم الذين يعينون على وظائف مدرجة في جدول التشكيلات لمدة محدودة بموجب عقود تبرم بينهم وبين الجامعة ممثلة برئيسها وينظر في موضوع تجديدها في ضوء نتائج تقييم الأداء وفق الانموذج المعد لهذه الغاية، ووفقاً لطبيعة تلك الوظائف ومدى الحاجة إليها وارتباطها بالوظائف الأساسية للجامعة من قبل اللجنة وترفع تنسيباتها بذلك للمرجع المختص بالتعيين، وتطبق على هؤلاء الموظفين الشروط الواردة في عقود عملهم وتطبق عليهم أحكام هذا النظام في الشؤون الأخرى غيرالواردة في تلك العقود ووفقاً لتعليمات يصدرها المجلس لهذه الغاية.

إستعراض المادة 4 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (3)

تعدل المادة 15 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة 15:

أ. الغاء الفقرة كاملة .

ب:- الغاء الفقرة كاملة.

أ- للمرجع المختص وبناء على تنسيب اللجنة أن ينهي خدمة الموظف في أي وقت خلال مدة التجرية ودون بيان الأسباب.

ب- لا يوجد تعديل.

ج- لا يوجد تعديل.

إستعراض المادة 15 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (4)

تعدل المادة 26 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (26):-

الانتداب:

أ. للرئيس او من يفوضه بناءً على تنسيب العميد أو المدير المختص في حالات يقدرها أن ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفية أخرى داخل الجامعة.

ب. للرئيس او من يفوضه بناءً على تنسيب العميد أو المدير المختص في حالات يقدرها أن ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفية أخرى خارج الجامعة لدى أي دائره أو جهه حكومية أو شركة تملكها الحكومة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات شريطة أن يكون قد مضى على خدمتة الفعلية في الجامعة خمس سنوات متواصلة على الأقل وان يكون مثبت في الخدمة.

إستعراض المادة 26 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (5)

تعدل المادة 27 من النظاما الاصلي على النحو التالي

المادة 27

يتقاضى الموظف المنتدب داخل الجامعة راتبه وعلاواته التي يستحقها من مخصصات الوظيفة التي انتدب منها ، واذا كان الانتداب خارج الجامعة فيحدد في قرار الانتداب الجهه التي ستتحمل راتبة والعلاوات التي سيتقاضاها جراء إنتدابه، وتعتبر مدة انتدابه جزءا من خدمته الفعلية في الجامعة لأغراض الترفيع والاقدمية والمكافاة والادخار، على ان يستمر الموظف في دفع مساهمته في صندوق الادخار.

إستعراض المادة 27 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (6)

تعدل المادة 32 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

الإجازات السنوية والعرضية والإجازات دون راتب وعلاوات

المادة (32):

ج . يمنح الموظف إجازته السنوية دفعة واحدة، ويجوز منحها له مجزأة إذا سمحت ظروف العمل بذلك، ولا تحسب أيام الأعياد والعطل الرسمية من الإجازة إذا وقعت في أثناءها، ويستحق الموظف راتبه وعلاواته كاملة عن مدة الإجازة السنوية.

إستعراض المادة 32 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (7)

تعدل المادة 35 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (35):

‌أ. للرئيس – بناء على تنسيب من العميد أو المدير المختص- أن يمنح الموظف المصنف أو براتب مقطوع في الجامعة وبناء على طلبه إجازة دون راتب وعلاوات لمدة سنة واحدة قابلة للتمديد بحيث لا تزيد بمجموعها على خمس سنوات، شريطة ان يكون قد امضى مده لا تقل عن خمس سنوات متواصلة في الخدمة الفعلية في الجامعة، ولا يمنح الموظف إجازة ثانية إلا بعد مرور مدة تساوي مدة الإجازة الممنوحه له ومن تاريخ عودته للعمل في الجامعة بعد انقضاء الإجازة السابقة.

إستعراض المادة 35 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (8)

تعدل المادة 37 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (37):

‌أ. للرئيس أو من يفوضه بناء على تنسيب العميد أو المدير المختص منح الموظف الذي استنفذ إجازته السنوية وبناء على طلبه إجازة عرضية طارئة متصلة أو مجزأة براتب وعلاوات لا تزيد في مدتها على عشرة أيام في السنة الواحدة وفقا لتعليمات يصدرها المجلس لهذه الغاية.

‌ب. للرئيس أو من يفوضه بناء على تنسيب العميد او المدير المختص منح الموظف الذي استنفذ إجازته السنوية وبناء على طلبه إجازة عرضية طارئة متصلة أو مجزأة دون راتب وعلاوات لا تزيد في مجموعها عن عشرين يوماً في السنة وفقا لتعليمات يصدرها المجلس لهذه الغايه.

ج. الغاء الفقرة (ج) .

ج- للرئيس أو من يفوضه بناء على تنسيب العميد او المدير المختص في حالات يقدرها منح الموظف وبناء على طلبه إجازة دون راتب وعلاوات لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا تمنح للموظف مرة أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على انقضاء اخر اجازه حصل عليها بموجب هذه المادة.

د- لا تحسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين (ب) و(ج) من هذه المادة خدمة مقبولة لأغراض المكافأة و الادخار والترفيع والزيادة السنوية.

إستعراض المادة 37 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (9)

تعدل المادة 38 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (38):-

أ. للرئيس أو من يفوضه – بناء على تنسيب من العميد أو المدير المختص- منح الموظف وبناء على طلبه إجازة لأداء فريضة الحج لمدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً، على ألا تمنح هذه الاجازة إلا مرة واحدة طيلة خدمته في الجامعة

ب- للرئيس او من يفوضه بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظف وبناء على طلبة اجازة ابوه براتب وعلاوات لمدة (5) خمسة ايام عمل في حال ولادة زوجته بموجب وثيقة رسمية من الجهات ذات العلاقة.

(ج/1) للرئيس بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظف وبناء على طلبة اجازة في حال وفاة زوجته لمدة عشرة ايام براتب وعلاوات من تاريخ الوفاة بموجب وثيقة رسمية من الجهات ذات العلاقة.

(ج/2) للرئيس بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظفة بناء على طلبها في حال وفاة زوجها إجازة لمدة شهر براتب وعلاوات من تاريخ الوفاة بموجب وثيقة رسمية من الجهات ذات العلاقة.

(ج/3) للرئيس بناء على تنسيب من العميد او المدير المختص منح الموظفة وبناء على طلبها في حال وفاة زوجها بموجب وثيقة رسمية من الجهات ذات العلاقة إجازة بنصف الراتب والعلاوات لمده لا تزيد على ثلاثة أشهر وعشرة أيام.

إستعراض المادة 38 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (10)

تعدل المادة 42 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (42):-

أ . لا يوجد تعديل .

ب. نصف راتبه مع نصف علاواته عن الاشهر الاربعة التي تليها سواء كانت متصله مع الاجازه الوارده في الفقره (أ) أو منقطعه عنها.

ج. يعاد فحص الموظف المريض بعد مرور ثمانية اشهر على مرضه من قبل المرجع الطبي فاذا تبين انه سيتم شفاؤه خلال اربعة اشهر فيتقاضى ثلث راتبه مع ثلث العلاوات خلال هذه المدة سواء كانت متصله مع الاجازه الوارده في الفقره (ب) أو منقطعه عنها.

د. لا يوجد تعديل .

ه. لا يوجد تعديل .

و. لا يوجد تعديل .

إستعراض المادة 42 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (11)

تعدل المادة 46 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (46):-

أ- تستحق الموظفة الحامل إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً متصلة قبل الوضع وبعده وبراتب كامل مع العلاوات التي تستحقها وذلك بناء على تقرير طبي.

ب. لا يوجد تعديل .

ج. لا يوجد تعديل .

إستعراض المادة 46 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (12)

تعدل المادة 47 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (47):-

على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية القيام بالمهام والواجبات المنوطة به، و التقيد بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة، بما في ذلك:-

أ. لا يوجد تعديل.

ب. لا يوجد تعديل

ج. لا يوجد تعديل

د. لا يوجد تعديل

ه. لا يوجد تعديل

و. لا يوجد تعديل

إستعراض المادة 47 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (13)

تعدل المادة 48 من النظام الاصلي على النحو التالي:

المادة (48):-

يحظر على الموظف تحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:
أ. لا يوجد تعديل.

ب. لا يوجد تعديل.

ج. لا يوجد تعديل.

د. لا يوجد تعديل.

ه. لا يوجد تعديل.

و. لا يوجد تعديل.

اضافة الفقرة (ز) على النحو التالي:-

مخالفة أحكام مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة التي تصدرها الجامعة.

اضافة الفقرة (ح) على النحو التالي:-

إفشاء أسرار العمل او التصريح بها او الإساءة الى الجامعة او العاملين فيها سواء كان ذلك التصرف شفوياً او

كتابياً او من خلال المواقع الالكترونية وكافة وسائل التواصل الاجتماعي.

إستعراض المادة 48 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (14)

تعدل المادة 49 من النظام الاصلي على النحو التلاي:-

المادة (49):-

أ- لا يوجد تعديل.

ب- لا يوجد تعديل.

ج- يكون إعداد تقرير السنوي النهائي مكتوماً غير انه بجب إطلاع الموظف على تقرير أداءه السنوي إذا كان تقريره النهائي بدرجة ضعيف أو متوسط بعد تاريخ إعتماده مباشره للاعتراض علية للرئيس الاعلى، ويحق للموظف الاطلاع على نتائج تقاريرهم بعد مضي شهر من تاريخ إيداع كشوفات نتائج التقارير السنوية في الديوان.

إستعراض المادة 49 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (15)

تعدل المادة 54 من النظام الاصلي على النحو التلاي:-

المادة (54):

تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة (53) من هذا النظام على المخالفة المسلكية التي يرتكبها الموظف وفقاً للصلاحيات التالية:

ج- للرئيس إيقاع العقوبات المنصوص عليها في البنود (1-7) من الفقرة (أ) من المادة (53) على جميع الموظفين في الجامعة، وله قبل ايقاع العقوبة أن يشكل لجنة تحقيق من ثلاثة من العاملين في الجامعة، وله ايضا ان يوقع العقوبة بناء على تنسيب من العميد أو المدير المختص.

اضافة الفقرة (و) على النحو التالي:-

للمجلس التأديبي الابتدائي إيقاع كافة العقوبات المنصوص عليها في المادة (53/أ) من هذا النظام.

إضافة الفقرة (ه) على النحو التالي:-

للموظف الذي صدرت بحقه احدى العقوبات المنصوص عليها في هذه المادة وفقاً للفقرة (أ) و (ب) من هذه المادة إستئناف العقوبة إلى المسؤول المباشر للذي اوقع العقوبة خلال عشرة ايام من تاريخ تبلغه تلك العقوبة وللمسؤول المباشر تخفيف العقوبة او الغاءها.

اضافة الفقرة (ز) على النحو التالي:-

(ز) تعامل الفئه داخل الدرجة معاملة الدرجة نفسها لغايات الترفيع وايقاع العقوبة.

إستعراض المادة 54 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (16)

تعدل المادة 56 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (56):

إذا نسبت إلى الموظف مخالفة لواجباته ومهامه الوظيفية فللرئيس إحالته إلى المجلس التأديبي وله قبل الاحاله ان يشكل لجنة للتحقيق من ثلاثة أشخاص من العاملين في الجامعة، و يتولى رئيس اللجنة الدفاع عن تقريرها أمام المجلس التأديبي.

المادة (61):-

أ- للموظف الذي صدر بحقة عقوبة من المجلس التأديبي الابتدائي ان يستأنف ذلك القرار الى المجلس التأديبي الاستئنافي خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ صدوره اذا كان وجاهياً ومن تاريخ تبليغه اذا كان غيابياً، ويقدم الاستئناف بلائحه خطيه تسلم الى مدير ديوان الرئاسة .

إستعراض المادة 56 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (17)

تعدل المادة 66 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (66):-

أ- تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية:-

1- لا يوجد تعديل .

2- لا يوجد تعديل .

3- لا يوجد تعديل .

4- لا يوجد تعديل .

5- لا يوجد تعديل .

6- لا يوجد تعديل .

7- لا يوجد تعديل .

8- لا يوجد تعديل .

9- لا يوجد تعديل .

10- تنتهي خدمة الموظف بعقد حكماً إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده او انهيت خدمته بموجب شروط العقد او أي حاله من حالات انتهاء الخدمة المنصوص عليها في هذا النظام

ب- لا يوجد تعديل .

ج- يجوز للمرجع انهاء خدمة الموظف الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي بناء على طلبة او دون طلبة اذا استكمل شروط الحصول على التقاعد المبكر وفقاً لاحكامه وبناء على تنسيب من اللجنة.

إستعراض المادة 66 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (18)

تعدل المادة 67 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (67):-

أ- تقدم استقالة الموظف خطياً وتقبل أو ترفض بقرار من المرجع المختص بالتعيين خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وفي حالة عدم الإجابة تعتبر الاستقالة مقبولة حكماً.

ب- على الموظف الذي قدم استقالته ان يستمر في اداء وظيفته الى ان يتسلم اشعارا خطيا بقبول الاستقالة واذا ترك العمل قبل تبليغه قبول الاستقاله او انقضاء المده المشار اليها في الفقرة (أ) من هذه المادة فيعتبر فاقداً لوظيفته حكماً.

إستعراض المادة 67 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (19)

تعدل المادة 68 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (68):-

أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته اذا تغيب عن عمله لمدة عشرة ايام متتالية او اكثر او تغيب عن عمله لمدة عشرين يوماً متقطعة أو أكثر خلال السنة الواحدة دون اجازة قانونية او عذر مشروع ولم يقم بتبليغ رئيسه المباشر خلال مدة غيابه بأي وسيله متاحه له.

ب- لا يوجد تعديل .

ج- لا يوجد تعديل .

د- لا يوجد تعديل .

إستعراض المادة 68 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (20)

تعدل المادة 69 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (69):-

أ- يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المجلس التأديبي.

ب- يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بالتعيين اذا فرضت عليه خلال خمس سنوات متتالية ثلاث عقوبات مختلفة من العقوبات المنصوص عليها في البنود (4) و(5) و(6) و(7) من الفقرة (أ) من المادة (53) من هذا النظام .

إستعراض المادة 69 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999

المادة (21)

تعدل المادة 70 من النظام الاصلي على النحو التالي:-

المادة (70):-

أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:-

1- لا يوجد تعديل .

2- بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا عوقب بتنزيل درجته ثم ارتكب مخالفة مسلكيه أخرى وفرضت عليه عقوبة تنزيل الدرجة مرة أخرى .

3- بقرار من المرجع المختص بالتعيين إذا حكم عليه من محكمة مختصة بجناية أو بجنحه مخله بالشرف كالرشوة والاختلاس والسرقة والتزوير وسوء استعمال الأمانة والشهادة الكاذبة وأي جريمة أخرى مخلة بالأخلاق العامة ، أو حكم عليه بالحبس من محكمة مختصة لمدة لا تقل عن ثلاث أشهر لارتكابه أي جريمة من الجرائم ، ويعتبر الموظف في أي حاله من الحالات المنصوص عليها في هذا البند معزولا حكما من تاريخ اكتساب الحكم عليه الدرجة القطعية .

ب . لا يوجد تعديل .

إستعراض المادة 70 من نظام الموظفين في جامعة البلقاء التطبيقية وتعديلاته رقم 75 لسنة 1999