عدد المواد : 11
تاريخ النشر : 2018-10-30

مسودات مشروعات القوانين والأنظمة

مشروع معدل لنظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (1)

يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام الموظفين في جامعة مؤتة لسنة (2018) ويقرأ مع النظام رقم (142) لسنة 2003 المشار إليه فيما يلي بالنظام الأصلي وما طرأ عليه من تعديل نظاماً واحداً ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.


المادة (2)

يلغى نص المادة 13 من النظام الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
((
أ. يسمى مدير الوحدة ومدير الدائرة ومساعدو الرئيس ومستشاروه بقرار من الرئيس.
ب- يسمى مساعد المدير و رئيس الشعبة و رئيس الفرع بقرار من الرئيس بناءً على تنسيب من العميد أو المدير المختص.
ج. تحدد شروط ومؤهلات إشغال الوظائف المنصوص عليها في هذه المادة بموجب تعليمات يصدرها المجلس لهذه الغاية.
إستعراض المادة 13 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (3)

يلغى نص المادة 17 من النظام الأصلي والاستعاضة عنه بالصيغة التالية:
"ا- أ. إذا حصل الموظف على مؤهل علمي جديد معترف فيه وبموافقة مسبقة من الرئيس بناء على تنسيب اللجنة ، فيجوز بقرار من الرئيس وتنسيب من اللجنة منحه زيادتين سنويتين على الراتب الأساسي ولا يسري هذا النص على المقبولين للدراسة قبل نفاذه.
ب. يجوز تعيين الموظف الحاصل على درجة الدكتوراه عضوا في الهيئة التدريسية
في حال توافرت فيه الشروط الخاصة بتعيين أعضاء هيئة التدريس في الجامعة والمنصوص عليها في الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة وفق تعليمات خاصة يصدرها المجلس لهذه الغاية .
إستعراض المادة 17 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (4)

يعدل نص المادة (22) من النظام بإضافة الفقرة (ه) إلى نصها الأصلي و على النحو التالي:
ه . يجوز بقرار من الرئيس نقل من شغل وظيفة مدير إلى وظيفة مستشار للرئيس أو مساعد له وتحدد مهامهما بموجب تعليمات تصدر عن المجلس.
إستعراض المادة 22 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (5)

يعدل نص المادة (23) من النظام بإلغاء الفقرة (ب) من نصها الأصلي والإبقاء على الفقرة (أ) نصا للمادة دون ترميز و على النحو التالي:
للرئيس بناءً على تنسيب العميد أو المدير المختص أن ينتدب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى داخل الجامعة لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات تجدد سنة فسنة، و لا يجوز انتدابه مرة أخرى إلى وظيفة أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء انتدابه في المرة السابقة.
إستعراض المادة 23 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (6)

إلغاء نص المادة (24) من النظام الأصلي والاستعاضة عنه بالصيغة التالية:
"يتقاضي الموظف المنتدب داخل الجامعة راتبه وعلاواته التي يستحقها من مخصصات الوظيفة التي أنتدب منها."
إستعراض المادة 24 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (7)

يعدل نص الفقرة (أ) من المادة (26) من النظام بإلغاء عبارة (من الفئة الأولى والفئة الثانية) ليصبح نصها بعدالتعديل على النحو التالي:
للرئيس بناءً على تنسيب العميد أو المدير المختص إعارة أي موظف للعمل خارج الجامعة، إذا توافرت الشروط التالية:-
أن يكون مثبتاً في الخدمة الدائمة.
أن يكون قد أمضى خمس سنوات فعلية متصلة في الخدمة.
أن لا تزيد مدة الإعارة على ثلاث سنوات.
إستعراض المادة 26 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (8)

يعدل نص الفقرة (أ) من المادة (31) من النظام ليصبح نصها بعد التعديل على النحو التالي:
أ- للرئيس بناءً على تنسيب العميد أو المدير المختص أن يمنح الموظف المثبت في الخدمة الدائمة في الجامعة والذي أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات متصلة في الخدمة الفعلية إجازة دون راتب لمدة سنة واحدة قابلة للتمديد بحيث لا تزيد بمجموعها على ثمان سنوات، ولا يمنح الموظف إجازة ثانية بعد عودته للعمل في الجامعة إلا بعد انقضاء مثل المدة التي قضاها في الإجازة السابقة.
إستعراض المادة 31 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (9)

يعدل نص المادة (35) من النظام بإضافة عبارة (تزيد عن شهر) بدلا من كلمة (طويلة) ليصبح نصها بعد التعديل على النحو التالي:
لا يستحق الموظف الموفد في بعثة علمية أو المجاز إجازة مرضية (تزيد عن شهر) أو الموظف المعار إجازة سنوية عن مدة بعثته أو إجازته المرضية أو إعارته.
إستعراض المادة 35 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (10)

تلغى الفقرات (أ، ب، ج) من المادة 37 ويستعاض عنها بالصيغ التالية:
أ- يتقاضى الموظف المجاز من المرجع الطبي عن إجازته المرضية ما يلي:-
1- راتبه كاملاً مع العلاوات التي يستحقها عن الأشهر الستة الأولى من مرضه.
2- نصف راتبه مع نصف العلاوات عن الأشهر الثلاثة التي تليها.
ب- يعاد فحص الموظف بعد مرور تسعة أشهر على مرضه من المرجع الطبي، فإذا تبين أنه قابل للشفاء خلال ثلاثة أشهر أخرى فيتقاضى ربع راتبه مع ربع العلاوات المستحقة خلال هذه المدة.
ج- إذا ثبت بتقرير طبي من المرجع المختص بعد مرور اثنا عشر شهراً من بدء إجازته المرضية أن الموظف غير قادر على مباشرة أعماله بسبب مرضه فتنتهي خدماته بقرار من المرجع المختص بالتعيين وفي هذه الحالة تصرف له جميع مستحقاته المالية.
إستعراض المادة 37 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة

المادة (11)

يعدل نص البند (3) من الفقرة (أ) من المادة (65) من النظام باستبدال عبارة (أو حُكم عليه بالحبس من محكمة مختصة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر لارتكابه أي جريمة من الجرائم) بكلمة (أو حبس بناء على حكم قطعي من محكمة مختصة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر لارتكابه أي جريمة من الجرائم) ليصبح نصها بعد التعديل على النحو التالي:
أ- يعزل الموظف في أي من الحالات التالية:-
1- إذا صدر قرار من المجلس التأديبي بذلك.
2- إذا صدر قرار من المرجع المختص بتعيين مثيله في الدرجة والراتب وعوقب بتنزيل درجته ثم ارتكب مخالفة مسلكية أُخرى وأوقعت عليه عقوبة تستدعي تنزيل الدرجة مرة أخرى.
3- إذا حكم عليه من محكمة مختصة بجناية أو جنحة مخلة بالشرف كالرشوة والاختلاس والسرقة والتزوير وسوء استعمال الأمانة والشهادة الكاذبة وأي جريمة أخرى مخلة بالأخلاق العامة، أو حبس بناء على حكم قطعي من محكمة مختصة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر لارتكابه أي جريمة من الجرائم، ويعتبر الموظف في أي حالة من الحالات المنصوص عليها في هذا البند معزولاً حكماً من تاريخ اكتساب الحكم عليه الدرجة القطعية.
إستعراض المادة 65 من نظام الموظفين في جامعة مؤتة